“拉格朗日银河中分布着各种各样的组织，它们有的诞生于多元的思潮中，有的维系着紧密且传承的血缘结构，有的应付于宇宙极端的生存环境，有的为理想而创建。这些多元的组织，在宇宙中激荡并各自孕育出拥有新形态的力量，推动着我们不断拓展组织结构演化的新边界。”
——《多元组织学理论与思潮效应》，圣家族文化出版社
地球圈时代的银河系，看起来是如此平静，组织生态以政府、企业、社会机构三元结构稳定存在。曲率引擎的成熟掀开了大航海时代的序幕，空间港口在太阳系中广泛地建设，世界再一次变大了。地球圈内的组织随着探索者的步伐一同扩散到整个太阳系，随着距离的增加，延时通讯成为了组织管理中无法挣脱的枷锁，组织管理第一次开始面临时间的考验。
为了紧跟太阳系开发的热潮，各组织争相在各个星体的轨道上设立了众多分部，并赋予它们灵活决策的权力。基层自主的现实基础刺激思想迸发，多元组织学理论开始兴起。一些小型组织架构开始走进人们的视野，不同于传统的大型组织，摆脱了臃肿架构的它们灵巧而敏捷地穿梭于大航海时代的浪潮中，正应了那句地球圈古谚语：“船小好调头”。
进入掘金时代，大型双向星门的建设潮将开拓者们不断送往未知的星系，跨越星系的距离使通讯变得漫长而艰难，旧时代的组织结构愈发难以维系。拉格朗日网络珍贵的通讯信道和传输量受到了严格限制，这一影响渗透到组织生态中的每一个角落，迫使各个组织进一步改变和进化。
有些组织选择与演化的思潮结合，因为思想的改变和多元而进化。它们拥抱精简的家族型结构，获得了快速攫取并积累资源的能力，并乘势而起。譬如楚西罗家族，依靠成员的紧密合作，在拉格朗日网络中纵横捭阖，积累起惊人的财富与遗产，并最终建立神圣群星帝国。又譬如同时期诞生的海雷丁家族，它们不曾取得楚罗西家族那样辉煌的成就，但凭借着对待拉格朗日网络研究时“深入而谨慎”的理念，从掘金时代存续至今并日渐活跃。
神圣群星帝国解体后的战争时代里，部分组织的军事色彩日渐浓厚，组织间冲突的烈度逐渐上升，更重视军务的公会型组织结构应运而生。最早谋求转型采用公会型组织结构的势力很快脱颖而出，并最终发展壮大为今天的欧迪尼库斯军团和阿瑞斯军团，它们自诞生起就专注于作战，并在持续的战斗中不断成长。
随着仲裁委员会的成立和未央协议的重启，纷乱的时代落下帷幕，新星系的开拓需求，使得新的冒险者们组成庞大的同盟，共同应对开拓的危险。
“组织本身并不是永恒不变的，而是在活动的磨损中不断地裂解，并在自我修复中不断重建和演化”，阿瑞斯军团总参谋长坎农·金的论断是对组织演化的最好注解。历史为组织演化留下的丰厚遗产在后拉格朗日时代被保留了下来，多元组织学理论在拉格朗日网络中兴起。开拓者们开始主动探索符合自身需求的组织结构，并运用多元组织学理论大胆实践，在联系紧密的家族，专注作战的公会，和体量庞大的同盟中做出选择。最终，多元组织生态变革到来了。
拉格朗日银河是多元而丰富的，除了日常的玩法更新外，作为开发者的我们也不断尝试为所有的开拓者提供更丰富而多元的社交关系与社交玩法。我们将在拉格朗日网络中引入家族、公会、同盟三种不同组织结构，并加入联合体玩法。本次玩法前瞻介绍将分为4个部分放出，第一部分为大家带来的是多元组织的世界观背景，在下一篇玩法前瞻中，我们将为大家详细介绍正在开发中的内容：组织计划，家族、公会、同盟的不同特点与天赋玩法，敬请期待。
