家族型组织联系紧密，重视团结，拥有能够实现成员间资源交换和再分配的“家族仓库”功能。
与浩瀚无边的宇宙相比，投入星系开发的规模宛若沧海一粟，但我们依然努力通过拉格朗日网络，将足迹迈向银河系。组织结构小而精的家族亦是同理，在规模受限的条件下，凭借成员之间的高度信任与互相认同，同样能够凭借高效管理崛起于浩瀚宇宙之中。
公会型组织管理严格，重视军务，独有的“公会船坞”能够实现成员间的舰船交换，互通有无。
更加重视军务的公会在管理上比起其他组织毫无疑问会更加严格。但这一源起于战争时代的组织形式之所以直到今日依旧受到追捧，正是因为它在严格的背后潜藏着的高效军事调配能力。而胜利，往往便由此而来。
同盟型组织人数众多，规模庞大，独有的“组织计划”强化天赋能够让同盟拥有额外的计划圈数。
一呼百应的同盟组织在星系建设工程和安全维护行动中都具备着群策群力的能力，但庞大的组织架构也极容易催生管理问题。因此，如何管理好众多的成员，调动每一个人的积极性，并通过有序管理获取一场又一场的胜利，便成了同盟管理者必须解决的问题。
家族可以建立“财团”，公会可以建立“军团”，而同盟可以建立“联盟”；联合体的成立，标志着星际开拓的进程又向前迈出了坚实的一步
军团
联合邀请函
财团
联合邀请函
联盟
联合邀请函
联合体内的组织成员可以使用联合体聊天频道，和同一联合体内的所有成员进行沟通。
虽然联合体内各组织的成员无法通过彼此的建筑计划进行曲率航行，但可以保持相对和平，除非主动下达“行动”指令，否则联合体内各组织之间的成员不会触发战斗。
通过签署《联合协议》，不同的组织可以创建不同种类的联合体，以迎接星系开拓中的各项挑战。
星系评定结束后，组织返回开拓者星系时，联合体将自动解散。
签署了《联合协议》后，各个组织将以联合体为整体，共同参与本星系的星系评定。
星系内的评定标准将维持原有标准，但联合体在参与评定时，将以联合体中所有组织的评定积分或占有率的总和作为联合体的总评定积分或总占有率，与其他联合体以及独立组织进行评比。
活动时间：2022年7月20日18:00——8月3日
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随着银河系的复兴，多元的组织生态蓬勃发展、和谐共存。组织形态的多元化发展是丰富多变的宇宙环境和人类智慧碰撞的成果，也是拉格朗日网络建设和新星系开拓带来的必然趋势，多变的宇宙环境中一定还存在着更多组织形态发展的可能性，这也是多元组织学长青的原因。在未来，一定会出现更多令人耳目一新的组织形态，为多元组织学研究注入新的活力。
